职场排斥研究述评 |
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引用本文: | 李晓鹏,张华威.职场排斥研究述评[J].经营与管理,2014(6):131-132. |
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作者姓名: | 李晓鹏 张华威 |
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作者单位: | 广东邮电职业技术学院 |
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摘 要: | 近年来,组织行为学逐渐关注组织生活中的负向行为。领导者的破坏性领导、虐辱性领导、家长式领导等负向行为,以及员工在工作中的负向行为,如工作欺负行为、工作报复行为等逐渐成为研究的热点。在以往的负向行为的研究中,研究者主要关注显而易见的行为表现,即热暴力行为,而忽视了员工之间微妙的心理感受,即冷暴力行为———职场排斥。
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关 键 词: | 职场排斥 测量 社会排斥 影响 |
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