劳动合同中缔约过失责任的适用

劳动者在求职过程中往往比较被动，必须按用人主体的要求作出一定的行为，其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体的特别注意义务，非常有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害，如果是用人主体未履行注意义务所致，用人主体就应负相应的法律责任。劳动缔约过失责任的提出，实际上就是为了解决这么一个问题：劳动合同当事人在订立劳动合同过程中，由于一方当事人违背诚实信用原则或者违反法律规定，致使另一方当事人遭受一定的损失。