| 人力资源整合的理论与实践 |
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| 引用本文： | 周秀梅.人力资源整合的理论与实践[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2003,17(5):67-70. |
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| 作者姓名： | 周秀梅 |
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| 作者单位： | 安徽省公路勘测设计院,人力资源部,安徽,合肥,230041 |
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| 摘 要： | 文章根据人力资源整合的基本原则,对企业三项制度改革的成果进行了分析评价,提出作为技术密集型企业在经营战略变革时期,应注重企业人力资源的整合.通过系统、科学的测评、岗位设置和员工职业生涯设计与培训,保证企业拥有实现其发展战略目标的人力资源基础.
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| 关 键 词： | 人力资源整合 技术密集型企业 管理 员工培训 职业生涯设计 |
| 文章编号： | 1008-3634(2003)05-0067-04 |
| 修稿时间： | 2003年8月30日 |
On the theory and practice of human resources integration |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources integration technology-intensive enterprise management staff training career design |
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