关于培训管理和能力提升的研究——以企业干部培训为例

伴随着经济社会的飞速发展，对于企业来说，竞争日益激烈，为了提升国有企业的核心竞争力，需要做好培训管理和能力提升工作。尤其要结合国有企业干部进行人才培训，这能够更好的确保工作质量，提升工作效率。本文具体结合国有企业干部培训工作的培训管理和能力提升进行展开研究，简要介绍了企业内部开展人才培训管理的重要性，分析当前国有企业在干部教育管理培训中存在的现实问题，结合培训目标、培训方法、培训制度等方面进行具体展开，并深入剖析这些问题背后的产生原因。指出新形势下国有企业干部需要具备的学习能力、协调能力、创新能力，并就国有企业干部培训管理和能力提升，提出与之配套的应用策略，从更新理念、丰富内容、拓展路径、健全制度几大方面进行具体展开。