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| 让“怪才”施展其才 | |
| 引用本文： | 李名志.让“怪才”施展其才[J].人才开发,2005(11):52-52. |
| 作者姓名： | 李名志 |
| 摘 要： | 近闻,某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息,看后如鲠在喉,不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该院唯一一位心血管内科副教授。2005年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签定正式聘用合同,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间,虽然医疗技术过硬,但个性太强,对科室主任经常有逆耳之言,同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授经过两个月的孤独、寂寞后,被迫上网求职,不久,他就被新加坡一家医院高薪聘用而放逐他乡了。此处不留人,自有留人处。这就怨不得、怪不得本不想… |
| 关 键 词： | 传统文化 人才培养 社会环境 创新能力 人才学 中国 |
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