高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。二十多年来,其作为一项重要工作,一直在大学校园里执着前行。从1978年起,改革经历了三个阶段,取得了一些成功的经验,有效地提高了高校教师及管理人员队伍的整体素质,为高校教育改革的继续深化奠定了基础。但是,长期在计划经济体制下形成的旧观念和管理模式仍然存在。如,教职工事实上仍属于“铁饭碗”,坐着“铁交椅”,吃着“大锅饭”;学校管理机构政府化倾向严重,职能重叠,有关人权、财权及教学、科研、学科发展方面的问题,长期议而不决;用人效益不高,优秀人才和中青年教师待遇偏低,教师工作积极性没…