| 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例 |
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| 引用本文： | 刘泽双,甄翠,苏大伟. 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例[J]. 中国管理科学, 2006, 14(Z1): 779-783 |
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| 作者姓名： | 刘泽双 甄翠 苏大伟 |
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| 摘 要： | 本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使公务员绩效考核更加科学合理.
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| 关 键 词： | 公务员 隶属度 层次分析法 绩效考核 |
| 文章编号： | 1003-207(2006)zk-0779-05 |
| 修稿时间： | 2006-08-03 |
The Vague-AHP Model on the Evaluation of Civil Servants''''Performance |
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| LIU Ze-shuang,ZHEN Cui,SU Da-wei. The Vague-AHP Model on the Evaluation of Civil Servants''''Performance[J]. Chinese Journal of Management Science, 2006, 14(Z1): 779-783 |
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| Authors: | LIU Ze-shuang ZHEN Cui SU Da-wei |
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