| 从前锋公司改制看人力资源管理的发展趋势 |
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| 引用本文： | 赵蜀蓉,唐晓枫,管文虎.从前锋公司改制看人力资源管理的发展趋势[J].电子科技大学学报(社会科学版),2003,5(2):23-27. |
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| 作者姓名： | 赵蜀蓉 唐晓枫 管文虎 |
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| 作者单位： | 1. 电子科技大学,成都,610054
2. 前锋集团公司,成都,610054 |
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| 摘 要： | 本文通过对前锋在计划经济时期、计划经济向市场经济过渡时期、股份制改造时期人力资源管理与开发的剖析与比较 ,指出了当今人力资源管理发展的新趋势 ,提出人力资源管理的战略管理地位 ,人本管理思想 ,提供人力资源产品服务及学习型组织等观点
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| 关 键 词： | 计划经济 市场经济 改制 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-8105(2003)02-0023-05 |
| 修稿时间： | 2002年6月8日 |
Trend on Human Resources Management--A Case Study from Qianfeng Corp. Ltd. |
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| Zhao Shu-rong.Trend on Human Resources Management--A Case Study from Qianfeng Corp. Ltd.[J].Journal of University of Electronic Science and Technology of China(Social Sciences Edition),2003,5(2):23-27. |
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| Authors: | Zhao Shu-rong |
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| Institution: | UEST of China Chengdu 610054 China |
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| Abstract: | This paper first analyzesand compares the human resources management and development of Qianfeng Corp. Ltd. from its planned economy to its market economy, Then a new trend focuses on the orientation of human beings is proposed,that is:strategic status of orientation of human being,provision of prodwt service and so on. |
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| Keywords: | Planned economy Market economy Restructuring Orientation of human beings |
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