心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究 |
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作者姓名: | 滕少霞 |
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作者单位: | 西南交通大学经济管理学院,成都,610031 |
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摘 要: | 文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。
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关 键 词: | 心理资本 组织气候 组织承诺 工作满意 工作投入 |
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