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| 《淮南子》论“用人之道”及其史鉴意义 | |
| 作者姓名： | 高旭 |
| 作者单位： | 安徽理工大学 楚淮文化研究中心,安徽 淮南,232001 |
| 基金项目： | 安徽省哲学社会科学规划项目“《淮南子》中的礼乐文化研究”(AHSKY2014D126)；2014年淮南师范学院科研创新团队建设计划项目“地方软实力的跨语言文化研究”子项目“《淮南子》对外翻译与传播研究”。 |
| 摘 要： | 《淮南子》的人才思想丰富深刻，其“用人之道”主要体现在治国重才、明于观人和用人有术等三个方面。《淮南子》的用人之道，不仅具有显著的黄老、道家色彩，而且颇受儒、墨、阴阳诸家“尚贤”思想之影响，表现出多元性、综合性、辩证性和致用性的特色。《淮南子》的用人之道是西汉黄老政治经验的历史凝结，虽然其理论内涵存在着传统专制君主政治的历史局限，但从实际的用人艺术而言，对现代国家治理中的领导者，仍然具有可贵的启示价值。 |
| 关 键 词： | 《淮南子》 人才 用人之道 道家 儒家 |