| 企业科研人员内部流动必要性浅析 |
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| 引用本文： | 周均旭. 企业科研人员内部流动必要性浅析[J]. 武汉科技大学学报(社会科学版), 2003, 5(3): 33-35,43 |
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| 作者姓名： | 周均旭 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学,文法与经济学院,湖北,武汉,430081 |
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| 摘 要： | 科研人员是企业培养核心竞争力的关键,但科研人员流动性非常强,高薪高待遇并不总是能够留住科研人员。本文对企业科研人员内部流动问题进行了较深入的分析研究,认为由于创造性的工作特点,创造能力存在着波动曲线,当创造力处于低谷期间,科研人员极易流失,因此企业必须建立起适应科研人员特点的内部流动机制,积极主动地进行内部调整,才能避免科研人员的流失,提高企业的持续创新能力。
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| 关 键 词： | 人力资源 科研人员 内部流动 |
| 文章编号： | 1009-3699(2003)03-0033-03 |
| 修稿时间： | 2003-05-19 |
On the Necessity of Internal Flow of Researchers in Enterprises |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources researchers internal flow |
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