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商业银行绩效考核体系的研究

作者单位：	上海理工大学

摘要：	现代商业银行的经营目标是银行价值最大化,这一目标需要通过商业银行的经营管理行为来实现。绩效考核作为人力资源管理的核心,是一个从设定目标、实施计划到绩效考核、结果运用,构成了一个周而复始的绩效考核循环,其目的在于将部门及员工的工作与银行的战略目标
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