医院人才流失的原因分析与管理对策 |
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引用本文: | 李延华.医院人才流失的原因分析与管理对策[J].淮海文汇,2007(3):45-47. |
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作者姓名: | 李延华 |
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作者单位: | 徐州市中医院 |
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摘 要: | 人才是医院生存和发展的关键,作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里,医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响,人才流失现象时有发生.使医院的生存与发展面临严峻的挑战.因此如何吸引人才和防止人才流失已经成为医院发展的中心议题。
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关 键 词: | 人才流失现象 医院发展 管理机制 原因分析 人力资源开发 主客观因素 医学人才 核心员工 |
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