组织文化分类的演进与竞合(双C)文化模型的提出 |
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作者姓名: | 樊耘 余宝琦 纪晓鹏 |
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作者单位: | 西安交通大学管理学院,西安710049 |
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摘 要: | 本文对组织文化分类的研究进行了综述,对该领域研究发展的脉络进行了梳理.对文化特质理论、竞争性价值观模型、环境-战略-文化关系模型、反馈速度-风险程度模型、正式-集权程度模型、文化强度模型以及双S模型等主要研究成果进行了评价.结合作者多年对组织文化现象的研究成果提出竞合文化(双C)模型,并探讨了其在实践中的应用。
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关 键 词: | 组织文化 文化分类 竞合文化(双C)模型 |
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