| 组织变革下的劳动关系管理 |
| |
| 引用本文： | 吴碧华. 组织变革下的劳动关系管理[J]. 中国劳动, 2006, 0(6): 53-54 |
| |
| 作者姓名： | 吴碧华 |
| |
| 作者单位： | 中铁二十四局上海电务电化有限公司福州分公司 |
| |
| 摘 要： | 随着经济全球化和世界经济一体化步伐的加快,企业间的竞争更加激烈。为应对挑战,寻求竞争优势,许多企业不断进行组织创新,以使自己适应外部环境的快速变化。组织形式的不断创新,给劳动关系也带来了深刻的影响。因此,探索组织形式的变化对劳动关系的影响,成为当前劳动关系领域的一项重要课题。组织变革的趋势趋势一:扁平化随着客观形势的变化,人们逐渐认识到以官僚制为特征的直线职能制组织结构所存在的种种弊端,在以信息技术支持的知识经济时代,一种全新的、柔性化的组织结构,即扁平化、网络化组织结构成为新形势下变革的必然选择。扁平化的…
|
Personnel Relationship Management under the Organization Transformation |
| |
| Wu Bihua. Personnel Relationship Management under the Organization Transformation[J]. China Labour, 2006, 0(6): 53-54 |
| |
| Authors: | Wu Bihua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
