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| 领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究 | |
| 引用本文： | 李燕萍,涂乙冬,高婧.领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究[J].管理学报,2012(8):1170-1177. |
| 作者姓名： | 李燕萍 涂乙冬 高婧 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院;国核电力规划设计研究院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71172203) |
| 摘 要： | 以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注"圈内人"身心健康,提高"圈外人"的领导-部属质量以降低员工的工作压力。 |
| 关 键 词： | 领导-部属交换 工作压力 领导支持感 工作满意度 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |