员工参与与个人与组织价值观匹配的相关研究进展

员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用。个人和组织价值观匹配的研究,是当代企业适应灵活多变的世界经济环境的需要,也是现代心理学、人力资源管理学中非常重要的方面。文章在文献回顾的基础上,借鉴国内外相关研究成果,并结合中国背景提出一套有效的管理方法。