对高职生职业意识的探讨

企业普遍反映高职生跳槽非常频繁,使得高校在社会上的信誉度降低。如何指导高职生在企业一线做得更加持续稳定,以减少企业的用人风险和学校的名誉风险,真正提高高职生的就业率和稳定率,并让学生自主进行可持续职业发展,这是目前高职院校就业指导课程研究的新课题和新方向。