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| 效率工资理论局限性的探讨和修正 | |
| 引用本文： | 严维石.效率工资理论局限性的探讨和修正[J].统计与决策,2011(24):39-41. |
| 作者姓名： | 严维石 |
| 作者单位： | 广东商学院国民经济研究所,广州,510080 |
| 基金项目： | 教育部2010年人文社会科学一般项目(青年)“基于行为经济学的创业决策研究”的前期成果; 广东省教育厅人文社科类项目(WYM08017) |
| 摘 要： | 文章对效率工资理论进行了分析；指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处；提出对效率工资理论的新解释——过度劳动，以此调和效率工资理论内的“冲突”，将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主，以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。 |
| 关 键 词： | 效率工资 监督成本 过度劳动 |
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