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| 家族企业职业经理人引进时机和背叛控制策略 | |
| 引用本文： | 周之轩,周鸿勇.家族企业职业经理人引进时机和背叛控制策略[J].统计与决策,2011(23). |
| 作者姓名： | 周之轩 周鸿勇 |
| 作者单位： | 1. 宁波大学商学院,浙江宁波315211；／绍兴文理学院经济与管理学院,浙江绍兴312000 2. 绍兴文理学院经济与管理学院,浙江绍兴,312000 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630227) |
| 摘 要： | 中国家族企业成长的核心问题之一是如何引入非家族的专业经理人员进入企业并发挥职业经理人手的作用。但我国家族企业在引入职业经理人过程中存在许多问题，例如错误引入经理人问题和经理人背叛问题。文章通过构建家族企业与经理人之间的博弈模型，在此基础上分析两博弈方的选择和行为，最后为家族企业成功引入职业经理人并防止其背叛提供有益的建议和启示。 |
| 关 键 词： | 家族企业 职业经理人 博弈 |
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