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| 上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究 | |
| 引用本文： | 易凌峰,彭兰,刘春花,欧阳硕.上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究[J].统计与决策,2011(23). |
| 作者姓名： | 易凌峰 彭兰 刘春花 欧阳硕 |
| 作者单位： | 上海华东师范大学商学院,上海,200241 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金资助项目(09YJA630038) |
| 摘 要： | 文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本，对其工作压力来源进行因素分析。分析发现，上海海归高技术知识员工的压力来源为：“工作与发展”、“人际环境”、“差异感知”、“薪酬”、“工作／家庭平衡”。其中，对“人际环境”、“工作／家庭平衡”两个因子的感知，男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对“工作与发展”的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。 |
| 关 键 词： | 高技术企业 海归 知识员工 压力源 |
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