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| 摘 要： | 正卓越的企业是由优秀的人才造就的,人力资源是企业最重要的内部资源之一。人力资源管理工作的精细化是许多企业及其人力资源管理人员需要面对的问题:企业的组织结构不合理,导致部门间不能有效配合怎么办?各岗位的职责不明确,以致无法建立考核标准应该怎么解决?招聘流程不够细化,员工入职和培训工作失控应该如何处理?企业没有建立职业发展通道,员工发展受阻导致人才流失怎么办? |
| 关 键 词： | 人力资源管理 员工入职 职业发展通道 招聘流程 员工发展 组织结构 培训开发 考核标准 员工管理 员工关系管理 |
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