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| 对高法关于事实劳动关系司法解释的几点看法 | |
| 引用本文： | 刘晓茂.对高法关于事实劳动关系司法解释的几点看法[J].中国劳动,2003(1):39-40. |
| 作者姓名： | 刘晓茂 |
| 作者单位： | 北京汽车工业控股有限责任公司 |
| 摘 要： | 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，应视为劳动者与原用人单位存在事实劳动关系。事实劳动关系形成既有用人单位疏忽所致，也有用人单位故意不及时续订而形成，当然也有其它方面的原因。目前对事实劳动关系的界定以及处理上存在诸多争议，笔者就此谈几点看法。一、原劳动部有关事实劳动关系的规定1.原劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995]309号）明确：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠… |
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