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| 建筑企业人力资源管理创新研究 | |
| 引用本文： | 李贵民,于新刚,付景远.建筑企业人力资源管理创新研究[J].职业时空,2005(14):28-29. |
| 作者姓名： | 李贵民 于新刚 付景远 |
| 作者单位： | 聊城大学工程技术科，聊城大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 20世纪90年代以来,随着经济全球化进程的加快,我国经济得到快速发展,各级政府及企事业单位投入建设工程项目的资金逐年加大,这在很大程度上加大了对建筑企业的人力资源需求。但应该看到的是,由于工程建设资金需求很大,建设单位为弥补资金不足,不得不采取政策性银行贷款、商业银行贷款、外国政府贷款、世界银行贷款、国际金融机构贷款等多种融资方式。大量外资的运用,使项目附带了若 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 创新研究 20世纪90年代以来 经济全球化进程 政策性银行贷款 建设工程项目 人力资源需求 商业银行贷款 外国政府贷款 世界银行贷款 金融机构贷款 企事业单位 各级政府 建筑企业 资金需求 工程建设 资金不足 |
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