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多层次员工离职维度实证研究——以江苏某船舶有限公司为例
引用本文:苗彬,丁志翔.多层次员工离职维度实证研究——以江苏某船舶有限公司为例[J].经营管理者,2015(4):154-156.
作者姓名:苗彬  丁志翔
作者单位:华北水利水电大学管理与经济学院
摘    要:通过对江苏某船舶有限公司员工离职情况的调查,利用层次分析法对影响员工离职维度进行实证分析。结果显示,工作压力和报酬公平是影响生产车间和职能部门员工离职的主要维度,职业成长度和组织承诺是影响技术部门和管理层员工离职的关键维度。企业整体员工离职分析,职业成长度、报酬公平、组织承诺和企业文化是导致员工离职行为的主要维度。工作压力和个人因素也是导致员工离职的维度不显著。

关 键 词:员工离职  生产车间  职能部门  技术部门  管理层
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