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杂志ISSN号
基于企业文化的战略人力资源管理探讨
作者姓名:
周霞
严竟成
作者单位:
华南理工大学
摘 要:
现在属于知识经济的时代,人力资源不仅是影响企业发展的重要因素,也是提升企业绩效的关键内容。但是,单纯的人力资源管理并不能使企业的绩效有明显的提高,要想有效的提升企业的竞争力,需要构建好企业的文化,以提高企业人力资源的管理水平。本文以企业文化的发展战略为基础,开展企业人力资源管理的深入探讨。
关 键 词:
人力资源
企业绩效
管理
企业文化
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