90后知识型员工激励管理探析 |
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引用本文: | 李玉华.90后知识型员工激励管理探析[J].经营管理者,2015(4):206. |
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作者姓名: | 李玉华 |
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作者单位: | 洛阳师范学院新校区伊滨校区 |
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摘 要: | 90后作为新生代的职场弄潮儿,在知识型员工中所占的比例正在日益增加。如何对90后知识型员工进行有效的激励成了当前社会热烈讨论的问题。由于在特定的经济和社会环境下成长起来的90后一代有着区别于以往员工的独特性,旧的激励理论和模型的生搬硬套对其缺乏有效性和针对性。要结合90后自身的特点构建科学合理的薪酬体系,对员工进行职业生涯发展规划,采用刚柔并济的管理方式。从而提高90后知识型员工的满意度,增强他们的归属感,成长为企业的核心员工和中坚力量,为企业更好的发光发热。
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关 键 词: | 90后 知识型员工 创新 激励管理 |
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