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| 关于人力资源开发的几点思考 | |
| 引用本文： | 何长仁,张会英.关于人力资源开发的几点思考[J].大庆社会科学,2000(2):46-46. |
| 作者姓名： | 何长仁 张会英 |
| 作者单位： | 大庆师范学校 |
| 摘 要： | 关于人力资源，通俗的定义应是：能够发挥人的潜能，提高劳动生产率，将人力资本转化为现实生产力的那部分劳动力资源叫人力资源。我们现在所提倡的素质教育实际上是将人口资源变成人力资本，最终目的是将人力资本再转化为现实生产力。因此提高生产力水平应是人力资源开发的本质内涵。它主要有三种实现途径：接受良好的教育，使之由不会到会；进行岗位培训，不断提高单位时间的工作效率；发展新技术，进行革新、创新。人力资源开发的五个层次是：知识更新、技能培训、思维变革。观念变革、心理调整。可归为三个类型：技能性开发、生产性开发… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源开发 职业培训 现代企业制度 |
Some Thinkings about How to Exploit Talent Resources |
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