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| 心理韧性与组织管理 | |
| 引用本文： | 郑芳,侯冉冉,施俊琦.心理韧性与组织管理[J].职业,2011(22):35-35. |
| 作者姓名： | 郑芳 侯冉冉 施俊琦 |
| 作者单位： | 北京大学心理学系 |
| 摘 要： | 企业员工面临着来自生活和工作方方面面的压力，如复杂的人际冲突、繁重的工作负荷、变化的工作环境、更新的技能要求等等。面对这些压力，有些个体适应良好，维持着较高的心理健康水平和工作绩效；而有些个体却适应不良，出现种种心理障碍，工作绩效低下。 |
| 关 键 词： | 心理韧性 组织管理 工作绩效 企业员工 人际冲突 工作负荷 工作环境 健康水平 |
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