中国珠宝企业的人才培训策略

培训作为人才培养的重要方式，往往被企业忽视。当前我国珠宝企业有着良好的发展契机，却因为行业人才的缺乏而面临着发展的瓶颈。在外部人才资源缺乏的前提下，内部的人才培养显得尤为重要。本文主张通过培训来改变当前国内珠宝企业人才匮乏的局面，并提出了具体的人才培训策略，从而帮助企业理清思路，突破快速发展时期的人才瓶颈。