浅谈人力资源的激励机制

目前国内企业简单的认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然制定了约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有执行或者流于形式，结果难以达到预期目的。因此，本文将对企业人力资源管理中的激励机制存在的问题进行分析，并且提出相应的对策。