基于素质模型的供应链管理人员培训实证分析 |
| |
引用本文: | 芦琳娜.基于素质模型的供应链管理人员培训实证分析[J].管理科学文摘,2010(1):4-5. |
| |
作者姓名: | 芦琳娜 |
| |
作者单位: | 深圳沙头角电视大学,深圳518081 |
| |
摘 要: | 研究胜任力的主要目的是为了提高管理者的工作绩效,而管理人员培训的主要目标是帮助管理人员具备相应的管理素质。由于管理素质的具备是实现优秀绩效的基础,因此基于素质模型的管理人员培训策划与实施意义重大。通过建立供应链管理人员素质模型,找出培训的具体需求和实施培训的关键,能.使培训工作绩效大幅度提高。
|
关 键 词: | 素质模型 供应链管理人员 培训 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|