新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择

新经济的迅速发展带来了劳动就业领域的新形势，传统的雇佣模式发生了变化，出现了如网约外卖员、网约车司机等依附于平台就业的新就业形态人员。工会作为劳动者利益的代表，高度关注这一特殊群体的权益保障问题。本文基于对新就业形态工作特征变化的分析，提出当前工会三方面工作难度：第一，工会组织劳动者的渠道受阻，工会组织难度加大；第二，工会对于自身定位和维护新就业形态劳动者权益的工作方式不清晰；第三，工会在新形势下处理争议中处于相对被动地位。本文在广东省深圳市和广州市总工会的经验基础上，进一步分析了当前工会针对新就业形态劳动者维权工作的不足，并提出相应的改进建议，为构建工会的工作思路和工作模式提供参考和借鉴。