国有企业高层管理人员偷懒问题的新制度经济学分析及求解 |
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引用本文: | 周小亮,房丽.国有企业高层管理人员偷懒问题的新制度经济学分析及求解[J].福建论坛(社科教育版),2004(1). |
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作者姓名: | 周小亮 房丽 |
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作者单位: | 福州大学经济管理研究所,福州大学经济管理研究所 福建 福州 350002,福建 福州 350002 |
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摘 要: | 按照“团队生产”理论,国有企业高层管理人员作为团队成员之一,也存在偷懒等机会主义行为。本文通过对我国国有企业中存在的“内部人控制”、“穷庙富和尚”、“59岁现象”、过度在职消费等现实问题产生的原因进行分析,致力于求解“如何进行合理的制度安排才能减少国企高管的偷懒行为?”这一长期困扰政府的难题,并以制度经济学的理论为依据,提出了一个“最优解”——合理的产权安排与有效的激励约束机制相结合。
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关 键 词: | “团队生产”理论 产权激励 报酬激励 声誉激励 股票期权 |
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