| 中外合资企业的内部冲突与合资模式选择: 以电梯行业为例 |
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| 引用本文： | 赵增耀,李国范.中外合资企业的内部冲突与合资模式选择: 以电梯行业为例[J].人文杂志,2008(6). |
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| 作者姓名： | 赵增耀 李国范 |
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| 作者单位： | 苏州大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，(70773079)的阶段研究成果 |
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| 摘 要： | 合资企业内部存在较多的不稳定性因素和冲突,选择合适的合资模式对于减少、缓解和解决冲突至关重要。一些研究表明,优势方管理型合资模式比共同管理型和独立型合资模式更为有效。本文认为,每个合资企业的个体特征及其运营的具体环境可能存在很大差异,从而在理论上不存在对所有企业都有效的统一模式。对电梯行业的实证研究发现,外资独资和单方管理的企业,至少在市场占有率方面不比共同管理型合资企业强。
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| 关 键 词： | 合资企业 组织冲突 优势方控制 共同控制 |
The Interior Conflict of Chinese-Foreign Joint Ventures and the Selection of Joint Venture Model: A Case Study of Elevator Industry |
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