|
|||||
|
|
| 复合举选:中国领导干部公开考选的制度创新 | |
| 引用本文： | 鲁子问.复合举选:中国领导干部公开考选的制度创新[J].江汉论坛,2013(9). |
| 作者姓名： | 鲁子问 |
| 作者单位： | 华中师范大学政治学研究院,湖北武汉,430079 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"当代中国农村变迁的政策话语与关键词研究"，加拿大卡尔顿大学孔子学院研究项目"中国政治的跨文化传播" |
| 摘 要： | 领导选拔一直是人类政治事务的核心,我国自古以来都十分重视领导考选.20世纪80年代以后,为了适应我国改革开放对领导能力提出的新要求,我国创制了领导干部公开考选制度.这一制度的创新特点可概括为“复合举选”,包括复维推举、复向考查、复次票选等.领导干部公开考选制度具有显著的制度优势,也需要根据社会的发展而不断发展,要不断扩大其使用范围,不断提升考选的职位级别,不断完善考选的内容. |
| 关 键 词： | 领导干部 公开考选 制度创新 复合举选 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |