中小企业员工工作倦怠原因及对策分析

中小企业作为经济发展最重要的力量,其表现更为人们所关注。最新权威调查显示,我国正进入“工作倦怠”的高峰期,七成以上的职场人士产生了工作倦怠,在中小企业的表现尤为明显。导致员工工作倦怠的因素有很多,本文就选取了中小企业的员工来作为样本,研究此问题。本文通过调查研究发现,工作倦怠的现象在中小企业中还是大量存在的,而其背后的原因,大致可以分为两个方面,其一来自于公司,即薪酬水平较低、晋升制度不完善、以及公司氛围低落,人事关系复杂,其二是来自于个人和家庭的因素,即家庭生活的压力、中年危机等等。针对这些原因,本文认为可以从以下三个方面来进行改进——建立公平合理健全的薪酬体系、完善晋升机制,进行职业生涯规划、以及加强企业文化建设,从而在物质和精神方面满足员工的需求,使其感受到自己在工作中的价值,减少其“职业倦怠”的感觉,提升工作效率。