“卧槽面谈”:最后的挽留 |
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引用本文: | 纳兰策.“卧槽面谈”:最后的挽留[J].职业,2013(16):35-35. |
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作者姓名: | 纳兰策 |
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摘 要: | 近期,不少企业都出现了大量的跳槽现象,唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视,要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话,尽量对骨干员工进行挽留,实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查,同时针对新提出离职的员工进行面谈。
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关 键 词: | 离职面谈 离职员工 跳槽现象 骨干员工 离职原因 人事经理 公司 企业 |
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