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| 考核评价干部须处理好四种关系 | |
| 引用本文： | 陈峰.考核评价干部须处理好四种关系[J].湖南医科大学学报(社会科学版),2009,11(3):43-44. |
| 作者姓名： | 陈峰 |
| 作者单位： | 中南大学政治学与行政管理学院,湖南长沙,410083 |
| 摘 要： | 干部考核评价工作是一项复杂的系统工程，涉及到多种关联因素。通过对考评工作中经常遇到的“精确”与“模糊”，“显绩”与“潜绩”，“组织”与“群众”，“时效”与“实绩”等四对关系的分析，为干部考评工作沿着正确、健康的轨道发展提供了可行的思路。 |
| 关 键 词： | 干部 考核评价 精确与模糊 显绩与潜绩 组织与群众 时效与实效 |
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