企业核心能力的文化基础:制度的视角 |
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引用本文: | 郑宏星.企业核心能力的文化基础:制度的视角[J].理论界,2007(3):135-136. |
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作者姓名: | 郑宏星 |
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作者单位: | 沈阳师范大学,国际商学院,辽宁,沈阳,110034 |
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摘 要: | 本文将企业文化纳入制度的范畴分析其与企业核心能力的关系。企业文化是企业的非正式制度,企业文化通过理性限定、偏好变异与均衡筛选三种方式激励-约束人的行为进而影响企业的核心能力;企业文化的自我实施性、路径依赖性与团队专用性表明企业文化是企业核心能力的基础,企业文化建设是完善现代企业制度的重要组成部分。
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关 键 词: | 企业文化 制度 核心能力 路径依赖 |
文章编号: | 1003-6547(2007)03-0135-02 |
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