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| 人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策 | |
| 引用本文： | 许洁虹.人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策[J].中国劳动,2003(9):35-36. |
| 作者姓名： | 许洁虹 |
| 作者单位： | 广东经济管理学院 |
| 摘 要： | 在人力资源市场中,信息的不对称往往是造成人的价值错误"定价"的根源;在人力资源管理中,信息的不对称也会破坏对人力资源的有效使用,从而导致企业管理的失误.何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括"隐藏信息"带来的信息不对称,也包括"隐藏行动"带来的信息不对称,即所谓的"道德风险"问题.如应聘者可能比招聘者更了解自己的实际能力(隐藏信息);被管理者可能比管理者更了解自己的努力程度(隐藏行动). |
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