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| 企业文化变革的自组织分析框架 | |
| 引用本文： | 王丽娟.企业文化变革的自组织分析框架[J].管理世界,2006(6). |
| 作者姓名： | 王丽娟 |
| 作者单位： | 江南大学商学院 |
| 摘 要： | (一)企业文化变革的推进模式演变企业文化变革的推进模式研究,一直为人们所关注,典型的如线性驱动模式、互动学习模式和螺旋上升模式。1.线性驱动模式。文化变革是一个不断从“现在态”经由“过渡态”而达至未来态的过程,3种状态在时间上是继起的,在空间上是并存的。变革的重点 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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