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| 创新中国式领导 | |
| 引用本文： | 黎冲森.创新中国式领导[J].经理人,2006(9). |
| 作者姓名： | 黎冲森 |
| 摘 要： | 业家的领导思维变革至关重要“组织变革要取得成功的方法是:75%～80%靠领导,其余20%～25%靠管理,而不能反过来。”哈佛商学院教授约翰·科特教授说。中国式领导要真正创新却面临着很多挑战。“一是很多领导的思想观念还没有‘走出去’,用人喜欢用亲信,这样将直接影响到企业国际化进程和发展;二是企业民主化机制不够健全,重大决策更趋向于个人的意志;三是放不下架子,不懂又不能认真去学习与研究;四是为官虽廉正,但缺乏高瞻远瞩的战略决策眼光;五是敬业有加,但不能严于律己。”TCL智能家电工业设计公司副总经理李劲接受《经理人》采访时说。… |
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