| 公司引入股票期权制度研究 |
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| 引用本文： | 初凤荣,李松.公司引入股票期权制度研究[J].佳木斯大学社会科学学报,2005,23(6):43-44. |
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| 作者姓名： | 初凤荣 李松 |
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| 作者单位： | 佳木斯大学,经济管理学院,黑龙江,佳木斯,154007 |
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| 摘 要： | 股票期权制度作为企业经理人股权激励的一种方式,近些年已被我国一些公司付诸实践,但在实践中却出现了各种问题。由于股票期权是从西方引进的一种制度,其实施环境与我国公司有一定差异。这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中遇到的问题有一个全面的了解。本文分析了我国公司引入股票期权制度的情况,探讨了股票期权的现实问题及对策,以期对公司激励机制的建设有所借鉴。
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| 关 键 词： | 股票期权 激励机制 激励成本 |
| 文章编号： | 1007-9882(2005)06-0043-02 |
| 修稿时间： | 2005年6月24日 |
Study on Introducing Stock Options to Our Corporations |
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| CHU Feng-rong,LI Song.Study on Introducing Stock Options to Our Corporations[J].Journal of Social Science of Jiamusi University,2005,23(6):43-44. |
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| Authors: | CHU Feng-rong LI Song |
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| Abstract: | This article analyzes the practices since the stock options are introduced to the corporations in our country and discusses the realistic problems and countermeasures respectively.We believe that it would be useful to the establishment of our country's staff motivation system. |
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| Keywords: | stock options mechanism of motivation cost of motivation |
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