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| 正确使用人才测评 | |
| 引用本文： | 吉富星.正确使用人才测评[J].人才开发,2005(1):16-17,21. |
| 作者姓名： | 吉富星 |
| 作者单位： | 广东省科学院自动化工程研制中心 |
| 摘 要： | 一、何为人才测评“权,然后知轻重;度,然后知长短;物皆然,心为甚”。同样地,要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征,就需要进行人才测评。人才测评是运用心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等手段,对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等做出科学的评价。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。对人的知识技能可以通过传统的考试进行考察,而对人的发展潜能和个性特征则只能借助现代人… |
| 关 键 词： | 人才测评 用人 潜力 个人 人的发展 个性特点 正确使用 心理特征 |
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