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| 我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 | |
| 作者姓名： | 贺雪梅 陈牛则 |
| 作者单位： | 湖南师范大学教育科学学院,湖南长沙,410081 |
| 摘 要： | 我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用＂末位淘汰＂制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 人力资源管理 用工成本 用工模式 |
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