解放思想,树立开放的人才观 |
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引用本文: | 阎世平. 解放思想,树立开放的人才观[J]. 广西大学学报(社会科学版), 2003, 25(4): 4-5 |
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作者姓名: | 阎世平 |
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作者单位: | 广西大学商学院 副教授、博士 |
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摘 要: | 国家、地区、企业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争。人才竞争的根本是人的“贡献”的竞争。一个人对社会“贡献”的大小 ,除了受其自身的素质 (如知识、能力 )外 ,还与其心态、工作条件、环境等因素息息相关。具体来说 ,一个人必须同时具备四个条件 ,他的知识和能力才能转化为“贡献”。首先 ,他要有“能够做事”的素质。其次 ,要安排他“做适合的事”。全才是很少的 ,大部分人都是专才 ,因此 ,要安排他们做自己“喜欢并擅长”的事 ,否则 ,就不能发挥其应有的作用。第三 ,要使他有“愿意做事”的良好心态。第四 ,要使他有“敢于做事”的勇…
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关 键 词: | 解放思想 人才观 素质 人才流动 人才管理 |
Mind Emancipation and the Opening Outlook of Personnel |
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Abstract: | |
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