| 以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究 |
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| 引用本文： | 郭文臣,杨静,付佳. 以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J]. 管理学报, 2015, 12(4): 530-537 |
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| 作者姓名： | 郭文臣 杨静 付佳 |
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| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(12BGL067) |
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| 摘 要： | 基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查.研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用.此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议.
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| 关 键 词： | 组织支持感 组织公平感 反生产行为 组织犬儒主义 |
The Influences of Perceived Organizational Support and Organizational Justice on Counterproductive Work Behavior:The Mediating Effect of Organizational Cynicism |
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| GUO Wencheng , YANG Jing , FU Jia. The Influences of Perceived Organizational Support and Organizational Justice on Counterproductive Work Behavior:The Mediating Effect of Organizational Cynicism[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(4): 530-537 |
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| Authors: | GUO Wencheng YANG Jing FU Jia |
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| Affiliation: | GUO Wencheng;YANG Jing;FU Jia;Dalian University of Science and Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | perceived organizational support perceived organizational justice counterproductive work behavior organizational cynicism |
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