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| 把管理的块“切”小 | |
| 作者单位： | 胜利石油管理局纯梁采油厂采油二矿 |
| 摘 要： | 随着人才队伍的不断扩充,人员多、用工类型多、知识层次多、年龄差距大已成为多数油田单位人力资源的显著特点。本文把职工队伍分为四个层次,并提出了每个层次的目标和要求。实施"层次管理",管理区职工合力空前,锻造一支善战的和谐团队。 |
| 关 键 词： | 管理区 职工队伍 层次 |
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