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| 基于企业规模视角的系统性绩效评估方法的有效性研究 | |
| 引用本文： | 谭文曦,袁潮清.基于企业规模视角的系统性绩效评估方法的有效性研究[J].人才瞭望,2008(10):70-71. |
| 作者姓名： | 谭文曦 袁潮清 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学金城学院 |
| 摘 要： | 一、从规模角度分析系统性绩效评估方法的必要性
虽然系统性绩效评估方法有着非系统性绩效评估方法无法比拟的优势特点，但是系统性绩效评估方法在我国的企业实践中表现得并不理想，往往出现失效的现象如目标管理法常常诱导目标与手段置换的行为；而企业在实施360度绩效考评时，考评者确定被评价者的考评结果，是很容易出现考评偏差的：KPI（关键绩效指标）评估法没有明确指标的设置如何具体从各个方位全面、公正地平衡被考评者长期和短期的工作绩效； |
| 关 键 词： | 绩效评估方法 非系统性 企业规模 360度绩效考评 有效性 关键绩效指标 目标管理法 企业实践 |
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